Krankenversicherung als UG-Geschäftsführer: Status, kleines Gehalt, Mindestbeitrag 2026

Für die Krankenversicherung eines UG-Geschäftsführers gelten dieselben Regeln wie bei der GmbH: Mit mindestens 50 % oder einer umfassenden Sperrminorität bist du in der Regel selbstständig und wählst zwischen freiwilliger GKV und PKV; als Minderheitsgesellschafter ohne Sperrminorität oder Fremdgeschäftsführer bist du mit Gehalt meist beschäftigt und unter 77.400 € Jahresentgelt (2026) pflichtversichert. Weil UG-Gehälter anfangs klein sind, zahlen selbstständige Geschäftsführer in der freiwilligen GKV oft den Mindestbeitrag von 286,08 € (mit Krankengeld, kinderlos).

Krankenversicherung als UG-Geschäftsführer: gleiche Regeln wie bei der GmbH

Die Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) ist keine eigene Rechtsform, sondern eine GmbH, die mit weniger als dem Mindeststammkapital von 25.000 € gegründet wurde und deshalb den Zusatz „UG (haftungsbeschränkt)“ führen muss (§ 5a Abs. 1 GmbHG). Für das Sozialversicherungsrecht ändert das nichts: Ob du als Geschäftsführer beschäftigt oder selbstständig bist, entscheidet sich nach denselben Kriterien wie bei jeder GmbH – vor allem nach deiner Rechtsmacht in der Gesellschafterversammlung (BSG, 14.03.2018, B 12 KR 13/17 R).

Auch das Pflichtverfahren gilt: Meldet die UG einen geschäftsführenden Gesellschafter als Beschäftigten zur Sozialversicherung an, muss die Krankenkasse als Einzugsstelle die Statusfeststellung bei der Deutschen Rentenversicherung Bund beantragen (§ 7a Abs. 1 Satz 2 SGB IV). Wie das Verfahren abläuft, steht im Ratgeber Statusfeststellung für Geschäftsführer; eine erste Einordnung gibt der GmbH-Status-Check.

Was die UG anders macht: Kapital, Rücklage, Gehalt

Drei Eigenheiten der UG wirken sich indirekt auf die Krankenversicherung aus:

Die Folge für die Krankenversicherung: Als selbstständiger Gesellschafter-Geschäftsführer zahlst du in der freiwilligen GKV auf deine Einnahmen – bei kleinem Gehalt oft auf die Mindestbemessung von 1.318,33 € im Monat. Ohne Gehalt gelten die Besonderheiten aus dem Ratgeber Geschäftsführer ohne Gehalt.

Status in typischen UG-Konstellationen

Gerade in Team-Gründungen lohnt ein Blick in den Gesellschaftsvertrag, bevor Gehälter gezahlt werden. Ein Mustervertrag mit einfacher Mehrheit kann dazu führen, dass Minderheitsgesellschafter mit Gehalt als Beschäftigte gelten – mit Beitragspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung. Wie ihr den Vertrag gestaltet, besprecht ihr mit Notar, Anwalt oder Steuerberater.

Was der UG-Geschäftsführer für die Krankenversicherung zahlt

Der Unterschied ist erheblich: Als beschäftigter Geschäftsführer trägt die UG rund die Hälfte – zahlt dafür aber auch Arbeitgeberbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Als Selbstständiger zahlst du allein und mindestens auf 1.318,33 €, auch wenn dein Gehalt darunter liegt. Hast du neben dem Gehalt weitere Einnahmen wie Mieten oder Zinsen, zählen sie in der freiwilligen GKV mit. Für niedrige Gehälter gelten bei Beschäftigten Sonderregeln: Minijobs bis zur Geringfügigkeitsgrenze sind in der Krankenversicherung versicherungsfrei (§ 7 SGB V), darüber zahlen Beschäftigte im sogenannten Übergangsbereich bis 2.000 € im Monat reduzierte Arbeitnehmerbeiträge (§ 20 Abs. 2 und 2a SGB IV). Deinen Beitrag rechnet der Gründer-KV-Rechner.

Krankengeld: die Lücke bei kleinem Gehalt

Als selbstständiger UG-Geschäftsführer in der freiwilligen GKV bekommst du Krankengeld nur mit Wahlerklärung, ab der 7. Woche und in Höhe von 70 % der Bemessung (§§ 44, 46, 47 SGB V). Auf Mindestbemessung sind das 2026 nur 30,76 € pro Tag – für 0,6 Prozentpunkte Mehrbeitrag, also 7,91 € im Monat. Bei kleinem Gehalt ist das wenig, aber besser als nichts, solange keine Rücklage da ist. Als beschäftigter Geschäftsführer hast du dagegen regulär Anspruch auf Krankengeld, sobald die Gehaltsfortzahlung aus deinem Dienstvertrag endet.

Ein privates Krankentagegeld kannst du auch als GKV-Mitglied abschließen – allerdings nur bis zur Höhe deines Nettoeinkommens aus der Tätigkeit (§ 4 Abs. 2 MB/KT). Bei einer UG, die dir kaum Gehalt zahlt, ist der versicherbare Betrag entsprechend klein. Steigt dein Gehalt, passe die Absicherung an. Den Bedarf rechnet der Krankentagegeld-Rechner.

Wachstum, Investoren, Umwandlung: wann du neu prüfen musst

Dein Status ist keine Entscheidung für immer. Steigt ein Investor ein und sinkt dein Anteil unter 50 % ohne umfassende Sperrminorität, spricht vieles dafür, dass du ab diesem Zeitpunkt beschäftigt bist. Liegt dein Gehalt dann unter der Versicherungspflichtgrenze, wirst du pflichtversichert – auch wenn du vorher privat versichert warst; die PKV kannst du binnen drei Monaten rückwirkend kündigen (§ 205 Abs. 2 VVG). Umgekehrt kann ein Anteilskauf aus einem beschäftigten einen selbstständigen Geschäftsführer machen. Die Umwandlung der UG in eine GmbH durch Kapitalerhöhung ändert dagegen nichts, solange Anteile und Stimmrechte gleich bleiben. Plane bei jeder Finanzierungsrunde die Krankenversicherung mit.

Drei UG-Gründer, drei Ergebnisse

Solo-Gründerin, 100 %, 1.200 € Gehalt: selbstständig, freiwillige GKV auf Mindestbemessung, 286,08 € mit Krankengeld (kinderlos). Die PKV wäre bei diesem Gehalt teurer und ließe kaum Krankentagegeld zu.

Zwei Gründer, je 50 %, je 3.000 € Gehalt: beide in der Regel selbstständig, je 651,00 € in der freiwilligen GKV mit Krankengeld. Bleibt das Gehalt dauerhaft auf diesem Niveau, ist die GKV meist die bessere Wahl; steigt es deutlich, lohnt ein PKV-Vergleich.

Drei Gründer, je ein Drittel, einfache Mehrheit, je 2.500 € Gehalt: in der Regel beschäftigt und pflichtversichert. Jeder zahlt 278,75 € Arbeitnehmeranteil, die UG je 263,75 € – plus Renten- und Arbeitslosenversicherung. Eine Einstimmigkeitsklausel im Gesellschaftsvertrag würde das Ergebnis ändern.

Gründungszuschuss für UG-Gründer

Wer aus der Arbeitslosigkeit eine UG gründet, kann einen Gründungszuschuss bekommen: sechs Monate in Höhe des zuletzt bezogenen Arbeitslosengelds plus 300 €, danach auf Antrag weitere neun Monate 300 € (§ 94 SGB III, Ermessensleistung). Voraussetzung ist unter anderem ein Restanspruch von mindestens 150 Tage (§ 93 SGB III). Die Rechtsform spielt für die Arbeitsagentur grundsätzlich keine Rolle; gefördert wird aber nur eine selbstständige, hauptberufliche Tätigkeit mit mindestens 15 Wochenstunden. Bei Geschäftsführern einer GmbH prüft sie, ob eine abhängige Beschäftigung vorliegt, und empfiehlt in Zweifelsfällen ein Statusfeststellungsverfahren (Fachliche Weisungen, Rz. 93.26, 93.28 und 93.32).

Für die Krankenversicherung gilt: Wer einen Gründungszuschuss bezieht, gilt für die Kasse ohne weitere Prüfung als hauptberuflich selbstständig (GKV-Spitzenverband, 20.03.2019). In der freiwilligen GKV bleiben die 300 € zur sozialen Sicherung beitragsfrei (§ 240 Abs. 2 SGB V), der Arbeitslosengeld-Anteil wird mitverbeitragt. Details erklärt Krankenversicherung mit Gründungszuschuss.

PKV als UG-Geschäftsführer: wann sie infrage kommt

Bist du als UG-Geschäftsführer selbstständig, darfst du ohne Einkommensgrenze in die PKV. Bei den typischen UG-Gehältern der Anfangszeit liegt die freiwillige GKV aber oft deutlich günstiger: Rundum-Tarife der PKV kosteten 35-Jährige 649 bis 1.137 € im Monat (Finanztest 3/2025), der GKV-Mindestbeitrag liegt bei 286,08 €. Interessant wird die PKV eher, wenn die UG wächst, du dir dauerhaft ein hohes Gehalt zahlst oder hohe Ausschüttungen planst – dann rechnet sich der einkommensunabhängige Beitrag. Bedenke: Wer früh in die PKV wechselt und später doch als Beschäftigter unter der Grenze gilt, etwa nach dem Einstieg eines Mehrheitsinvestors, wird wieder pflichtversichert. Wie die Rechnung für beherrschende Gesellschafter aussieht, zeigt PKV als Gesellschafter-Geschäftsführer.

Häufige Irrtümer bei UG-Gründern

• „Bei einer Mini-GmbH bin ich automatisch selbstständig.“ Nein – die Rechtsform ist egal, es zählen Anteile und Stimmrechte.
• „Ohne Gehalt bleibe ich bei meinem Partner familienversichert.“ Nur wenn du nicht hauptberuflich selbstständig bist und höchstens 565 € Gesamteinkommen im Monat hast.
• „Ein kleines Gehalt bedeutet einen kleinen Beitrag.“ Als Selbstständiger zahlst du mindestens auf 1.318,33 € – auch bei 500 € Gehalt.
• „Die Statusfeststellung betrifft nur große GmbHs.“ Sie ist Pflicht, sobald die UG einen geschäftsführenden Gesellschafter als Beschäftigten meldet.
• „Mit der Umfirmierung zur GmbH ändert sich mein Status.“ Nur wenn sich dabei Anteile oder Stimmrechte verschieben.

Checkliste für UG-Gründer

• Gesellschaftsvertrag prüfen: Anteile, Mehrheiten, Sperrminorität für alle Angelegenheiten.
• Gehalt planen und die Folgen für die Krankenversicherung je nach Status durchrechnen.
• Statusfeststellung früh klären – nach aktueller Rechtslage bis 30.06.2027 auch vor dem Start möglich.
• Fristen beachten: Austritt aus der GKV in die PKV binnen zwei Wochen ab Kassen-Hinweis.
• Gründungszuschuss vor Aufnahme der Tätigkeit beantragen, Status im Blick behalten.
• Krankengeld absichern: Wahlerklärung, Wahltarif oder Krankentagegeld – siehe Krankentagegeld für Selbstständige.

Deine persönlichen Fristen und Beiträge zeigt der kostenlose Gründer-KV-Check – ohne Gesundheitsfragen.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Kranken- und Pflegeversicherung von Gründern, Selbstständigen und GmbH-Geschäftsführern (Stand: 10. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu dir passt, hängt von deiner persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Status- und Steuerfragen sind hier nur allgemein dargestellt; verbindlich entscheiden Deutsche Rentenversicherung, Krankenkasse und Finanzamt. Herausgeber: PKV-Gründer.de. PKV-Gründer.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.